Historia de la Radio en México

 Un sonido novedoso, nuevo se ha estado escuchando públicamente por primera vez en el aire este era "El sonido de la radio".

Guía temática: MCH

1.Defina claramente salario.

R=Se entiende como el insentivo que una persona gana al momento de prestar un trabajo y servicio, el salario varia dependiendo el puesto que desempeñes y/o trabajo que realices.

2.- Diferencia entre sueldo y salario.

R= El salario vendria siendo lo que ganas o generas diariamente, por ejemplo en Nuevo León el salario minimo de una persona es de $123.22 pesos diarios
El sueldo ya sería la cantidad que ganes ya sea por semana,quincena o mes dependiendo como te paguen en tu trabajo.


3.-¿Cuándo nos referimos a salario nominal?

R=Salario nominal seria lo que tu patrón te pague, este salario nominal debe venir en tu contrato de empleado ya sea contrato temporal o la planta, este varia dependiendo el puesto que desempeñes.


4.-Un salario real es?

R=A lo que entiendo por salario real vendria siendo tu salario ya con tus rebajes de ley, IMSS,Infonavit,ISR. Seria el salario neto ya con los rebajes.


5.-Métodos más comunes para llevar a cabo la evaluación del trabajo

R=Método de gradación previa.- en este método los puestos de clasifican por niveles 
Método de alineamiento.- aquí se ordenan los puestos, valiendose de lo que diga cada miembro de los copites de las empresas.
Evaluación por puntos .- en este método los puestos son divididos tomando algunos factores como la habilidad, el esfuerzo, conocimientos las responsabilidaes etc.
Evaluación por factores.- es algo similar a de por puntos solo que en lugar de dividir aquí se ordenan mediante a ciertos factores, efuerzo, responsabilidades y condiciones de trabajo
 

6.-La eficiencia

R= Este termino se aplica a los seres humanos pero también a su trabajo es decir si este trabajador es eficiente servira para cumplir las metas de la empresa.


7.-Eficiencia y rendimiento

R= Si combinamos estos dos terminos se pueden lograr grandes cosas, ya que, si el trabajo es eficiente y el rendimiento es alto en el personal se llema mas rapido a los objetivos del trabajo.


8.-Evaluación de puestos.

R= es un procedimiento que se usa para definir la importancia de cada puesto, compararlos y determinar cuales son primordiales, también se usa para ver que puestos si estan funcionando bien y mejorar los que no.


9.-La jerarquización de los salarios 
R=  nos ayuda  a corregir la injusticia que existen en los salarios, se puede medir la jerarquía como piramide entre más arriba de ella mayor salario deberias de tener, mientras trabajas con el paso de los años y tu esfuerzo iras subiendo de puesto y con esto tu salario.


10.-Una de las características del Método de Gradación Previa es que clasifica los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos así mismo se fijan.

11.-El método de alineamiento 

R=ordena los puestos de una empresa, valiéndose para ello de la promediación de las series de orden.

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